Leadership & Werte

Beschreibung

Erfahrungen

  • Führung von bis zu 16 Direktunterstellten
  • Indirekte Führung von bis zu 2‘300 Mitarbeitenden in 6 Divisionen und 4 Kompetenzbereichen

Wichtige Beiträge

  • Meine Grundwerte basieren auf Integrität, Respekt, Verantwortung, Vertrauen und Leistung
  • Ich stehe für persönliche und geschäftliche Integrität und übernehme Ownership für meinen Verantwortungsbereich
  • Ein zunehmend unbeständiges, unsicheres, komplexes und mehrdeutiges Umfeld („VUCA-Welt“) stellt Leader von heute vor die Herausforderung, vermehrt Sinn zu vermitteln, „Empowerment“ zu fördern und Agilität zu steigern. Vision, Vorbild, Verpflichtung, Vorgaben, Verantwortung und Vertrauen prägen deshalb meine Leadership
  • Wichtig sind mir eine wertschätzende Leistungskultur zu leben, Eigenverantwortung zu fördern, generationen-, funktions- und unternehmensübergreifend zusammenzuarbeiten, ganzheitlich zu kommunizieren und die Chancen der Digitalisierung zu nutzen
  • Mein Umfeld schätzt meinen partizipativen, wertschätzenden und respektvollen Führungsstil, mein Empathievermögen, die Authentizität, sowie die stringente, aktive Kommunikation